具體案例：某員工提前駕車下班，離開廠區7分鐘后在距離公司3公里的路口遭遇交通事故，經搶救無效死亡。交警部門認定，該員工在此次事故中無主要責任。
員工家屬向當地人社局申請工傷認定時，公司提出異議：“我們規定下午6點下班，盧某下午5點53分離開，屬于私自早退，不算正常上下班。”
但人社局調查發現，該員工自入職后，其離開時間始終在17時50分至18時之間，公司從未對這一現象提出過警告、處罰等管理措施。最終，人社局認定該員工為因工死亡，兩級法院均維持了這一結論。
很多人對此有些疑惑，怎么提前下班還能認定是工傷？如果不是每天都提前下班，只有一天提前下班，還發生了意外，這種情況下還能認定是工傷嗎？這到底是怎么判定的？
其實常規情況下，符合工傷認定條件需要滿足一下兩個情形：
1. 合理下班途中：根據《工傷保險條例》及相關司法解釋，上下班途中應是在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路線。
2. 非本人主要責任：事故需由非本人主要責任的交通事故、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等造成。若員工在事故中負主要責任或全部責任，則不符合工傷認定條件。
對于提前下班這種時間上的限制，工傷認定沒有十分明確的限制。一般情況下如果職工提前下班是經過用人單位允許的合理行為，或者雖未經允許，但提前下班的時間并未明顯偏離正常下班時間，且是在按照日常下班路線回家途中發生非本人主要責任的交通事故，那么一般可認定為工傷。
例如，員工正常 6 點下班，5 點 30 分提前下班，在回家途中遭遇非本人主要責任的交通事故，這種情況通常有較大可能被認定為工傷。
如果職工提前下班是為了從事與工作無關的活動，比如中途繞路去辦私事，并且因此發生事故，那么就可能無法認定為工傷。因為此時的路線和行為不符合 “上下班途中” 的合理性和必要性要求。
舉例：徐某本來早晨5點上班，下午2點班下班。一天中午，他于11點回家吃飯并且沒有回到公司中，下午5點在回公司“打卡”的路上發生事故，法院判徐某在11點已經結束了當天的工作，5點回公司不是為了“工作”，而是為了“打卡”，不符合工傷認定的條件。
另外，如果提前下班的時間過于偏離正常下班時間，也可能會影響工傷的認定。如，成都姚某本應下午六點下班，但是他下午3點左右擅自騎車回家，雖然他在本次事故中無責，但律師認為他不符合工傷的條件。
綜上可以看出，工傷保險的法條并不是死板的、機械的，而是從勞動者和用人單位的角度出發進行判定。勞動者提前下班，雖然可能違反公司的規章制度、勞動紀律，但法律不會將這一條作為否定工傷的標準，他會對勞動者提前離崗進行分析，綜合認定是否屬于“合理時間”，從而做出合理判斷。當然如果勞動者在安排的工作任務未能完成，或者拒絕執行工作安排而中途離崗，則可以將該強行離崗行為排除出“上下班途中”，從而不認定為工傷。