2025年9月1日，我國勞動保障領域進行了制度調整。最高人民法院于8月1日發布的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》中第二十三條規定，任何通過書面協議、口頭約定或勞動者單方承諾方式規避社保繳納義務的行為，均被認定為無效民事行為。這標志著我國勞動保障體系在制度層面實現重大突破，將社保繳納義務從傳統勞動關系范疇延伸至司法保護領域。

社保繳納成為強制性，企業若未繳納員工社保會承擔什么樣的壓力？一方面，勞動者可以隨時以企業未繳納社保未由解除勞動合同并主張賠償；另一方面，企業需要承擔歷史欠繳社保的補繳義務。由此可見，企業未繳納社保一經發現，企業不僅要為員工補繳社保，還需要對員工補償，需要支付的金額明顯提升，提升了企業違法成本。

并且賠償額根據司法解釋配套實施的賠償機制確定，經濟補償計算標準明確為：勞動者工作每滿1年支付1個月工資，工作不滿6個月支付半個月工資。若月薪6000元的小明，在公司工作滿2年，因公司拒繳社保提出離職，能夠獲得2×6000=1.2w元經濟補償。

某科技公司曾以"靈活用工"的名義拒絕為30名員工繳納社保，員工起訴后，法院判定企業不僅需要補繳累計欠費的180萬社保，還需要支付給每位員工人均12個月工資的賠償，總損失超300萬元，可見違法成本之大。

目前新規實行前一個月被業界視為關鍵整改期，勞動保障監察部門已發出預警，要求企業全面核查社保繳納情況，重點排查是否存在現金替代社保的協議文本、勞動合同中是否包含社保繳納條款、工資發放記錄是否與社保繳費基數匹配等。

社保作為一個社會保障性質的保險，它對于勞動者的意義重大，不僅能夠為勞動者在發生突發風險時提供經濟支持，還能夠減少員工和企業因為工傷、生育方面的糾紛，從養老、醫療、生育、工傷以及失業五大角度幫助勞動者提升抵御風險的能力。因此作為勞動者，要明確自己的權益，不要被企業所謂的金錢補償所迷惑，避免因小失大。

此項新規不僅需要企業自覺排查和執行，還需要勞動者的監督。2024年全國勞動仲裁案件中，社保類爭議占比達37%，其中68%的案件因勞動者舉證困難導致敗訴。

新規為勞動者構建了完整的維權鏈條：員工可通過社保局官網或12333服務熱線查詢單位繳費記錄，后持有效證據向勞動監察部門投訴，如若協商未果，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。此次司法解釋明確將工資支付憑證、勞動合同等作為關鍵證據，有效降低員工們的維權門檻。

社保的強制參保以及再分配機制是國家調節社會公平，縮小貧富差距的重要手段，它在維護社會穩定、減少社會矛盾方面起著重要的作用。各位勞動者要充分認識到對于自身的重要性，在勞動過程中監督用工環境，為新規的推進貢獻自己的力量。