25年8月1日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，明確規(guī)勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/p>

如果小明在入職時和公司說不用給他交社保，只要給他300塊的補貼就可以了。即使小明就社保不繳納問題和公司簽署的合同，如果小明在離職時以公司未繳納社保起訴公司，由于繳納社保不能自愿放棄，公司需要對小明進行賠償并幫小明補上相應(yīng)的社保。

根據(jù)勞動法及社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保費，這以義務(wù)具有強制性。社會中公司不繳納社保十分常見，有些單位為了降低用人成本，部分勞動者為了獲得眼前更高的工資向用人單位妥協(xié)。這種行為對于雙方來說都有著巨大的風險。

用人單位看似節(jié)省了成本，但其行為違法，一經(jīng)揭露不僅需要補繳社保，還需要向勞動者提供賠償金，反而增加了成本；勞動者沒有社保的保障，抵御風險能力大大下降，如果勞動者在工作中受傷，勞動者不僅可能面臨自身承擔醫(yī)療費用，甚至可能會經(jīng)歷因受傷而失業(yè)的情況。

社保是一張保障社會權(quán)益的安全網(wǎng)，用人單位和勞動者需要共同編織。社保的核心作用是當公民面對特定社會風險時，其能夠為公民提供經(jīng)濟支持和基本生活保障。社保包含基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險以及失業(yè)保險，它能夠從養(yǎng)老、疾病、工傷、生育以及失業(yè)等角度為參保人提供經(jīng)濟支持。繳納社保有什么好處？具體如下：

1.提供?養(yǎng)老保障?。在勞動者退休后，社保能夠為退休人員提供穩(wěn)定養(yǎng)老金，確保其基本生活來源，緩解老齡化壓力。

2.提供?醫(yī)療保障。基本醫(yī)療保險能夠覆蓋門診、住院及大病費用報銷，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保分別覆蓋就業(yè)與非就業(yè)人群，通過分級報銷，幫助大家承擔健康風險，避免出現(xiàn)“因病致貧”的情況。

3.進行工傷補償。員工如因工受傷或者患上職業(yè)病，能夠獲得醫(yī)療費用報銷、傷殘津貼以及長期生活補助等補償，防止員工因為工傷而導(dǎo)致家庭經(jīng)濟停擺的現(xiàn)象。

4.提供生育保障。社會會根據(jù)員工上年度的平均薪資確定產(chǎn)假津貼，報銷生育相關(guān)的醫(yī)療費用，減輕家庭生育成本。

5提供?失業(yè)救助。勞動者交滿一年失業(yè)險后，若出現(xiàn)被辭退或非自愿失業(yè)時，勞動者可申領(lǐng)失業(yè)保險金維持過渡期的生計，并可參加社會提供的職業(yè)培訓進行再就業(yè)。

由上述內(nèi)容不難發(fā)現(xiàn)，繳納社保對于勞動者具有多種好處。社保同其他保險一樣——花小錢來抵御大風險，因此勞動者在參加工作時，不能被公司所謂的補貼、眼前短暫的利益所蒙蔽，避免造成因小失大的局面。同時，勞動者應(yīng)當明確自身權(quán)利，了解公司為自己繳納社保的義務(wù)，積極為自身爭取利益，進而共同建立起良好的就業(yè)環(huán)境。